Оплата нерабочих праздничных дней рабочим
Просмотров: 2Работнику установлена трехдневная рабочая неделя на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно статье 112 ТК РФ «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение».
Работнику установлена тарифная ставка в час.
Надо ли выплачивать согласно статье 112 ТК РФ дополнительное вознаграждение такому работнику, если его выходные дни выпадали на нерабочие праздничные дни.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Татьяна!
Да, нужно. Такая обязанность работодателей прописана в ст. 112 ТК РФ. Это даже касается периода, на который приходится отпуск сотрудника ((письмо Роструда от 28 апреля 2008 г. № 1010-6-1). Размер оплаты труда в данном случае определяется внутренними локальными нормативными актами организации (коллективный договор трудовой договор).
Рекомендация эксперта
Вы можете обратиться с этим вопросам к сотруднику отдела кадров либо уточнить порядок расчета выплат в праздничные дни у бухгалтерии.
Уточнение от 3 июня 2016 - 20:36
Здравствуйте, Татьяна!
Да, нужно. Такая обязанность работодателей прописана в ст. 112 ТК РФ. Это даже касается периода, на который приходится отпуск сотрудника ((письмо Роструда от 28 апреля 2008 г. № 1010-6-1). Размер оплаты труда в данном случае определяется внутренними локальными нормативными актами организации (коллективный договор, трудовой договор).
Здравствуйте!
Да, нужно.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 апреля 2008 года № 1010-6-1
В правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо . Сообщаем следующее.
В соответствии с частью 3 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ) работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Таким образом, дополнительное вознаграждение выплачивается работникам, которым установлены часовые тарифные ставки, дневные тарифные ставки и сдельщикам.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно части 1 статьи 120 Кодекса (в редакции Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ) нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Норма о том, что эти дни не подлежат оплате, Законом № 90-ФЗ была исключена. Таким образом, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодных оплачиваемых отпусков, выплачивается в порядке, установленном статьей 112 Кодекса.
Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен частью 1 статьи 112 Кодекса. В январе нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января.
Таким образом, если в эти дни (либо в один из этих дней) работник не привлекался к работе (например, у РАБОТНИКА ВЫХОДНОЙ ПО ГРАФИКУ), ему за эти дни (либо за день) выплачивается дополнительное вознаграждение, предусмотренное частью 3 статьи 112 Кодекса.
Начальник Правового управления
И.И. Шкловец
