Оплата ночных и выходных дней при несменном графике
Просмотров: 2Добрый день. Я трудоустроена на 40-ка часовую рабочую неделю.Временно возникла необходимость работать по графику "Сутки через трое" (без официальной смены графика). Как мне должны начислить з/плату(в каком размере оплатить ночные и выходы в выходные дни, которые считаются выходными по моему основному графику). Либо работодатель вправе не учитывать эти дни как выходные для меня? Спасибо
Вопрос относится к городу омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если официально Вам не был установлен режим работы сутки/трое, то в табеле Вам так и будут ставить по 8 часов в день (40 часов в неделю).
Оплата производится на основании табеля учета рабочего времени, а в табеле никаких ночных смен и привлечения к работе в выходные дни - нет.
Поэтому и оплаты не будет.
Если Вас переведут официально, тогда рабочие дни по графику (независимо от того, выпали они на субботу или воскресенье) будут для Вас рабочими, а выходными днями - те, которые придутся на смены после суток. Если рабочая смена выпадет на праздничный день, тогда она будет оплачиваться согласно ст.153 ТК РФ и ночные начисляться за время работы с 22.00 до 6.00 утра (не меньше 20% ставки за каждый час работы)
Кроме этого, если за месяц Вы отработаете больше месячной нормы, Вам будут обязаны оплатить сверхурочную работу согласно ст.152 ТК РФ.
Здравствуйте!
Если возникла необходимость работы в ином режиме, но без официального оформления, тогда оплачивать обязаны по тем документам, по которым оформлены официально, а все остальное это договоренность между Вами и работодателем.
