Абсурдное предложение?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Если заявление подписано, то Вы должны уже быть уволены 27.05, получить в этот день расчет и трудовую книжку.

Если Вы уверены в том, что приказ на увольнение есть и трудовая у Вас на руках, то Вы уже не имеете к этому предприятию никакого отношения и передавать никакие дела не обязаны.

Если Вы выйдете на работу, то договор будет считаться продленным.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении...

...Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается..."

Здравствуйте!

Если в заявлении на увольнение Вы просите уволить Вам именно 27.05.2016 г. и работодатель ее утвердил, то это был последний Ваш рабочий день. Вне зависимости от того приняли ли от Вас дела или нет. Эта обязанность (принять дела) лежала именно на работодателе или же обеспечить надлежащий их прием.

Куда-либо выходить и что-либо писать Вам однозначно не нужно.