Серая з/п. и задержка заработной платы
Просмотров: 2Здравствуйте! Я устроилась на работу в феврале 2015г. У меня был оклад+30% премии. В сентябре меня отправили на обучение. И заставили подписать дополнительное соглашение об отработке 3г. после обучения. Если я уволюсь я должна выплатить затраты на обучение +%. Перед новым годом мне принудительно-добровольно уменьшили оклад. Новый оклад платят официально, премию и оставшийся оклад -неофициально. С января месяца стали задерживать з/п. За январь, февраль официальную з/п отдали. Не официальную не отдают. Я хочу уйти. Могу я уйти не оплачивая затраты на обучение и %, ведь они нарушили трудовой договор.Что мне делать? как получить свои деньги? и уйти оттуда без последствий для меня?
Вопрос относится к городу Грязи Липецкой области
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы сами согласились на "серую" зарплату. Вам в суде нужно будет доказать, что Вас к этому принудили, что зарплата составляла намного больше, а также доказать, что Вас ЗАСТАВИЛИ подписать соглашение об отработке 3 лет после обучения, так как согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Однако, статья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы.
Удержание расходов на обучение, если работник при увольнении не дает на это своего согласия, незаконно. При таких обстоятельствах работодатель не имеет оснований для удержания из заработной платы работника денежных средств, затраченных на его обучение.
Такой вывод подтверждает Апелляционное определение Мурманского областного суда от 15.04.2015 по делу № 33-1111–2015.
Рекомендация эксперта
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию и заявление, что Вы отказываетесь возмещать затраты на обучение в связи с увольнением.
Пусть работодатель взыскивает эти деньги в судебном порядке, если у него это получится.
Чтобы ничего не платить Вам придется отстоять свои права и доказать, что работодатель нарушает нормы ТК РФ.
