Предприятие не обозначило свои действия по поводу окончания моего срочного договора .В трудовом договоре прописано: Настоящий договор заключен Сторонами : на определенный срок до 26.05.2016г. с поступившим на работу пенсионером по возрасту.

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Статья 58 ТК РФ гласит: Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Следовательно, можно предположить, что между Вами и работодателем достигнуто соглашение о заключении срочного трудового договора, а соответственно, после 26.05.2016 г. он (договор) будет расторгнут, если об истечении срока его действия работодатель Вас предупредил не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если же такого не произошло, и Вы не изъявите свое желание о прекращении трудового договора, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте!

Согласно ст.59 ТК РФ

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

...

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;..."

Если в Вашем трудовом договоре нет фразы, что срочный трудовой договор заключен ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон, то скорее всего, суд квалифицирует такой договор как заключенный на не определенный срок.

ДО 26 мая можно расценить, что или 25.05 или 26.05.2016 является Вашим последним рабочим днем.

Если сегодня или завтра Вас не уволят, то автоматически Ваш трудовой договор станет бессрочным

Статья 58. Срок трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]

...

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок..."

Однако, Вас должны были об увольнении предупредить за 3 дня

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника..."

Рекомендация эксперта
Скажите работодателю, что Вы не давали своего согласия на заключение срочного трудового договора в рамках ст.59 ТК РФ, поэтому если он Вас уволит по окончании срока, Вы будете обращаться в суд за восстановлением на работе и признанием трудового договора, заключенным на определенный срок.

Но Вы должны знать, что суд Вам может отказать по причине пропуска срока

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."

Ведь о нарушении своего права Вы узнали в день заключения трудового договора (я не знаю, когда был заключен трудовой договор) и, если с этого момента прошло более 3-х месяцев Вам может быть отказано судом по причине пропуска срока.