Сокращение матери-одиночки
Просмотров: 2Добрый день!
Я мать-одиночка, воспитываю двоих детей 6лет и 1год 8мес, до дектета была начальником отдела в бухгалтерии. Вышла на работу после декрета, но у нас на предприятии провели сокращение бухгалтеров (передали функции в аутсортинг). Меня сократить не могут, как я понимаю до исполнения 14 лет младшей дочери (ст.261 ТК). Но мне предлагаю перевестись на должность специалиста с понижением оклада в 2 раза на период её декретного отпуска. В заявлении указано - "Прошу временно перевести на должность....для замещения временно отсутствующего работника..., за которой в соотв. с ТК сохраняется рабоч.место, до выхода работника на работу". При этом говорят, что вернуть на мою должность не смогут, т.к. сейчас я выведена за штат, что по моему мнению незаконно. Могу ли я отказаться писать заявление на перевод? Если соглашусь, что будет со мной после выхода из декрета сотрудника, на должность которой я буду переведена?
Вопрос относится к городу Иркутск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, Вы совершенно правы. Увольнению по сокращению штата Вы не подлежите согласно ст.261 ТК РФ и Вашу должность за штат вывести нельзя.
Вас склоняют к переводу, но Ваше полное право никакого заявления не писать, так как Вам обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ), либо договариваться с Вами о переводе на такую работу, которая бы Вас устраивала по зарплате .
Это не Ваша проблема, а проблема работодателя.
Перевод допускается только с письменного согласия работника
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе ПЕРЕВОД на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
Так что не нужно писать никаких заявлений.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
...Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)..."
Если Вы согласитесь на временный перевод, то после выхода основного работника Вам будут обязаны предоставить Вашу первоначальную должность
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным..."
Согласно ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Здравствуйте. Да, вы совершенно верно все понимаете, вас сократить не могут, и вам должны предоставить работу, которая вас устроит. Не пишите ни какого заявления.
