О переносе религиозных праздников на другой день

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

выходные переносятся, если праздник выпадает на субботу или воск.

Здравствуйте!

ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КРЫМ от 29.12.2014г.№ 55-ЗРК/2014

О праздниках и памятных датах в Республике Крым

Принят

Государственным Советом

Республики Крым

24 декабря 2014 года

______________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

Законом Республики Крым от 5 мая 2015 года № 94-ЗРК/2015

______________________________________________________________________

Настоящий Закон устанавливает официальные праздники и памятные даты в Республике Крым, а также регулирует вопросы объявления и организации проведения в Республике Крым религиозных и национальных праздников (преамбула с изменениями на 3 марта 2015 года, - см. предыдущую редакцию).

...

Статья 2. Религиозные праздники

1. В Республике Крым граждане имеют право отмечать религиозные праздники.

2. По просьбе религиозных организаций Глава Республики Крым может объявить религиозный праздник нерабочим праздничным днем на территории Республики Крым.

3. При совпадении выходного и праздничного дней, указанных в части 2 настоящей статьи, выходной день НЕ ПЕРЕНОСИТСЯ.

...

Глава Республики Крым

С. Аксёнов

г. Симферополь

29 декабря 2014 года

№ 55-ЗРК/2014

Что касается продления отпуска, то отпуск продевается на 1 день, если иное не установлено на региональном уровне. Официальных разъяснений Правительства или Министерства Крыма мне найти не удалось, в связи с чем рекомендую задать Вам этот вопрос в Минтруд Крыма http://mtrud.rk.gov.ru/rus/index.htm

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Вопрос:

Согласно региональному закону №80 - зрк/2015 от 03. 03. 2015 в статье 4 установлены официальные региональные праздники. Значит ли это, что предприятие обязано "отдыхать" в указанные там даты? И продлевается ли отпуск, в случае, если эти даты выпадают на период отпуска?

В общем случае нужно, если региональным законодательством не предусмотрен специальный порядок.

В отношении праздничных дней Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд гарантий и компенсаций. В частности, к ним относятся: сокращенная продолжительность рабочего времени на 1 час накануне праздника (ст. 95 ТК РФ); особый порядок оплаты труда в праздники (ст. 153 ТК РФ); исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни, действующие на всей территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ.

В то же время отдельными нормативными актами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные праздники на территории соответствующего субъекта (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11).

Так, например, в Чувашской Республике 24 июня объявлено праздничной датой – Днем Республики (Закон от 4 мая 2000 г. № 4).

Статья 120 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отпуска, не содержит указаний, что речь в ней идет исключительно о федеральных праздниках. Поэтому нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте РФ, которые выпадают на период ежегодного отпуска , в общем случае в число календарных дней отпуска не входят.

Аналогичные разъяснения содержит и письмо Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1.

Данный подход действует, если иной порядок не предусмотрен региональным законодательством.

Например, в Чувашской Республике праздничный день 24 июня из числа дней отпуска не исключают согласно письму Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 31 октября