Отпуск: какие документы должны быть у сотрудника на руках
Просмотров: 2Добрый день
Работодатель не «любит» отпускать в отпуск: тянет с оформлением приказа и отпускными до последнего, начинает придираться и т.д. За 2013-2015 гг. скопилось 63 дня неотгуленного отпуска.
Я написала заявление на отпуск на 14 дней и «пригрозила» что если меня не отпускают – иду в трудовую инспекцию (графика отпусков в нашей организации нет).
После этого в отпуск меня отпустили) но также Уведомили «что с 26 мая 2016 г. Вам предоставляется очередной оплачиваемый отпуск на 49 календарных дней до 14 июля 2016г. включительно за отработанный период с 10.08.13 г.- по 09.08.15 г.»
Получается я из одного отпуска попадаю в следующий. С 26 мая, кроме этой бумажки на фирменном бланке у меня ничего нет: ни приказа на отпуск ни расчета.
Как мне поступить? Я боюсь, что без приказа на отпуск меня могут уволить за прогулы.
1. Что нужно иметь на руках что бы идти в отпуск?
Вопрос относится к городу оренбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Приказ от отпуске работодатель издать обязан, и ознакомить Вас с ним. Оплатить отпуск Вас обязаны за три дня до его начала. В случае незаконного увольнения данная "бумажка" будет доказательством Вашей правоты. Кроме того, работодатель фактически нарушил как минимум всю главу 19 ТК РФ. Поэтому можете требовать копию приказа или сохранить уведомление и спокойно идти в отпуск.
Здравствуйте!
Лучше всего на руках иметь копию приказа на отпуск, подписанную работодателем и завизированную работником отдела кадров или секретарем с печатью или записью "копия верна" с указанием даты заверения данного приказа.
Так как оплата отпуска производится за три дня до его начала, не издать приказ на отпуск работодатель никак не может.
Но так как согласно ст.123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, то имеющееся у Вас уведомление тоже будет являться доказательством того, что Вы ушли в отпуск не самовольно.
Рекомендация эксперта
Чтобы уж совсем спокойно себя чувствовать, зайдите на работу ДО начала нового отпуска (сегодня или завтра) и попросите выдать Вам копию приказа на отпуск.
