Окончательный расчет по сокращению штатов
Просмотров: 2Увольнение по сокращению штатов, сотрудник принес больничный лист в последний рабочий день 10 мая, издан приказ, произведен окончательный расчет, согласно коллективного договора заработная плата перечисляется на банковские карты.
Расчетный счет учреждения открыт в органах федерального казначейства по регламенту работы казначейства заявки на кассовый расход принимаются до 13 часов местного времени.Заявка на кассовый расход была отправлена 11 мая до 13 часов, денежные средства были списаны со счета учреждения 12 мая и зачислены на банковскую карту работника.(согласно приказа казначейства от 16.12.2010г.№352) Правомерно ли вынесение постановления об административном правонарушении и привлечение виновных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную выплату окончательного расчета.
Вопрос относится к городу Владивосток
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Правомерно, если 10 мая был последний рабочий день и день увольнения и имненно в это день не был произведен окончательный расчет с работником. Окончательный расчет должен был включать все, кроме оплаты больничного лист.
Статья 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ . Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Здравствуйте!
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
...
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой..."
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
