Увольнение при банкротстве
Просмотров: 1Организация банкрот,назначен конкурсный управляющий. Пришло письмо от конкурсного что меня увольняют по ст 81 ч2. Могут ли уволить женщину наход. в отп. по уходу за ребенком до 1.5 лет по ст81 ч2-сокращение штата,ведь женщину наход. в отп. по уходу за ребенком согласно ст261 ТК могут уволить только в всязи с ликвидацией. Т.е. получается мое увольнение будет незаконным?
Вопрос относится к городу Сычевка
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В большинстве случаев признание предприятия банкротом влечет за собой начало процедуры его ликвидации.
Поэтому уволить Вас могут только в связи с ликвидацией, так как Вы сами правильно указали, что сокращение женщины с ребенком в возрасте до 3 лет согласно ст.261 ТК РФ не законно.
Однако, конкурсное производство не обязательно заканчивается ликвидацией, поэтому и увольнять работника в связи с ликвидацией организации нельзя до тех пор, пока предприятие действительно не прекратит свое существование и в ЕГРЮЛ об этом не будет внесена соответствующая запись.
Источник: апелляционное определение Московского областного суда от 06.08.2015 № 33-21741/2015
Рекомендация эксперта
Вам нужно немедленно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратору.
