Имеют ли право вычитать при расчете суммы за отпуск дни, взятые за свой счет на предыдущей работе?
Просмотров: 1Имеет ли право работодатель (дет.сад) вычитать при расчете суммы за оплачивамый отпуск (прошло 6 мес. с начала работы на этом месте) дни, взятые за свой счет на ПРЕДЫДУЩЕМ месте работы?
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель (государственное учреждение, дет.сад) вычитать при расчете суммы, полагающейся за оплачивамый отпуск (первый отпуск, прошло 6 мес. с начала работы на данном месте) дни, взятые за свой счет на ПРЕДЫДУЩЕМ месте работы? (это был другой дет.сад, и должность другая; при зачислении на текущее место требовали выписку о предыдущих доходах и отпусках). Кстати, те дни были взяты вынужденно, в связи с "отсутствием работы", и составляли ровно неделю.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Даже если бы это был это один и тот же работодатель, отпуск без сохранения заработной платы в размере 14 календарных дней входят в отпускной стаж и они никак не могут быть высчитаны с ежегодного отпуска
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года..."
Но может быть имеется ввиду то, что при увольнении из Вашей зарплаты была высчитана сумма за отпуск, который был предоставлен авансом?
Тогда работодатель право на это имеет
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
...
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
