Тарифная ставка

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет, не обязан.

Согласно ст.129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени БЕЗ УЧЕТА компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Все зависит от действующих в организации нормативно-правовых актов, которыми предусматривается доплата за выслугу лет.

Такая доплата НЕ МЕНЯЕТ размер тарифной ставки, а устанавливает какой-то повышающий коэффициент или доплату в твердой сумме в зависимости от стажа работы.

Пересмотр тарифной ставки может осуществляться в связи с индексацией заработной платы и в связи с требованием выплаты минимальной заработной платы ( то есть минимальная з/п не может быть меньше чем установлено субъектом РФ.)

Смотреть следует внутренний нормативный акт, регулирующий порядок и условия установления надбавок и доплат.

Здравствуйте!

1. Работодатель повышать тарифную ставку с учетом стажа работы - не обязан.

2. Такой фактор как выслуга, могут повлиять на иные стимулирующие выплаты, установленные работодателем (при их наличии).

Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что действующим законодательством не предусмотрено повышение ставки рабочего при выработке определенного стажа. Надбавки за выслугу лет могут быть прописаны во внутренних документах Вашей организации, однако их применение является правом, а не обязанностью работодателя.

С наилучшими пожеланиями.

Здравствуйте. Работодатель не обязан повышать оклад с учетом стажа работы. Во внутренних нормативных актах может быть установлена доплата за стаж работы на предприятии. В случае, если заработная плата будет ниже МРОТ, то работодатель обязан проиндексировать ее. В иных случаях, пересмотр з/п только на усмотрение руководителя.