Кадровая политика
Просмотров: 1В нашей организации с 01.01.2015 года были временно перераспределены должности из одного структурного подразделения в другое для обеспечения эффективности работы, в результате чего для данных работников изменился режим работы. Нужно ли уведомлять работников, которые переводились на эти должности в конце 2015 года об изменении организационных условий и в случае не согласия применять процедуру, предусмотренную ст.74 ТК РФ
Вопрос относится к городу Симферополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Да, нужно было уведомлять работников за 2 месяца об изменении условий.
Только в будущем будьте готовы, если кого-то из работников уволите и он обратится в суд, доказывать, что прежние условия труда не могли быть сохранены, потому что изменение режима рабочего времени допускается только с согласия работника
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
