Увольнение по сокращению после больничного - какой датой уволят?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Увольнение работника по инициативе работодателя (в связи с сокращением) в период временной нетрудоспособности не допускается (ч.6 ст.81 ТК РФ). По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника(ч.3 ст.84.1). По б/л выход на работу - 8 мая. С учетом нерабочих и праздничного дней выход на работу должен быть 11 мая. Помимо того, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день(ч.4 ст.14 ТК РФ). Следовательно, дата прекращения трудового договора - 11 мая.

Здравствуйте!

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске..."

(Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2015 № 33-13832

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2014 № 33-12123)

Увольнение возможно как 08.05.2016 г., так как запрета на увольнение в выходные и праздничные дни в трудовом законодательстве нет (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2015 № 33-33807/2015,

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.09.2014 № 33-25487/2014),

так и 11 мая (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11. 2015 № 33-42101/2015)

Как видите, все зависит от решения конкретного судьи, поэтому прогнозировать что-либо невозможно.

Хотя, на мой взгляд увольнение правильнее произвести 11 числа, так как в связи с больничным последний день срока у Вас пришелся на выходной, а согласно ст.14 ТК РФ

"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."

Здравствуйте.Так как вы были на больничном,то вас в это время уволить нельзя,07 мая больничный вы закрыли,08 мая вас должны были уволить,потом идут праздничные,значит вас должны уволить 11 мая

Добрый день,спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что увольнение должны произвести в первый рабочий день после 08.05.2016г. В Вашем случае, это 11.05.2016г.

Дата увольнения - первый рабочий день после выхода с больничного листа.

Возможно будет интересна такая информация:

http://sudact.ru/regular/doc/Oq4Snmi6Qu5v/?regular-txt=®ular-doc_type=®ular-date_from=®ular-date_to=®ular-workflow_stage=®ular-area=®ular-court=®ular-judge=&_=1463166026714&snippet_pos=828#snippet

http://sudact.ru/regular/doc/DqJVFGpdSbUK/?regular-txt=®ular-doc_type=®ular-date_from=®ular-date_to=®ular-workflow_stage=®ular-area=®ular-court=®ular-judge=&_=1463166026714&snippet_pos=292#snippet

Здравствуйте. Трудовой договор должен быть расторгнут по окончании заболевания (больничного листа), учитывая что окончание больничного приходится на нерабочие (праздничные) дни, то увольнение производится в первый рабочий день.