Невыплата стимулирующей
Просмотров: 2Здравствуйте! Организация бюджетная. Попросили выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Вышла с 28 марта. На период с 28 марта по 31 марта начислили стимулирующую размере 80% от оклада (Есть доп. соглашение на эту выплату). В конце апреля (26 апреля) мне заявили что стимулирующая мне не положена, так как я только вышла из отпуска по уходу за ребенком, а она начисляется по итогам квартала и начислить ее не предоставляется возможным с сылаясь на Постановление правительства Белгородской области №138-пп от 07.04.14 года.в этом постановлении я не нашла основания для того чтобы не платить мне стимулирующую. Так же никаких доп соглашений на уменьшение заработной платы я не подписывала. (з.п. до отпуска по уходу за ребенком и после выхода из него была около 17 т. рублей. в этом месяце я получила 11 т. рублей). Нарушено ли тут законодательство? могу ли я требовать выплаты мне такой же зарплаты как и была?
Вопрос относится к городу г. Алексеевка Белгородская
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника определяется локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Насколько я понимаю, речь идет о квартальной выплате, т.е. осуществляется по результатам работы коллектива за прошедший квартал. При этом при определении размера должен учитываться участие в работе каждого работника. Вы работали в этот период всего несколько дней, соответственно вашему участию в работе коллектива и должен определяться размер выплаты. Конкретные условия, порядок и размер стимулирующих выплат, критерии оценки труда нужно смотреть в локальных нормативных актах. Стимулирующие выплаты бывают разные. Есть стимулирующие выплаты, которые устанавливаются, например за стаж, за квалификацию работника и т.п. которые обязательны и носят индивидуальный характер, а есть выплаты премиального характера, зависящие от результатов работы, качество работы, времени работы работника в учитываемом периоде, дисциплины и т.д.
Здравствуйте!
Поддержу Надежду. Нужно знать конкретно, о какой стимулирующей надбавке идет речь.
Если в трудовом (коллективном) договоре или в Положении об оплате труда указанная Вами выплата производится по итогам квартала, то нарушений нет.
Согласно ст.93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Так как Вы работаете неполное рабочее время, то и з/плата соответственно уменьшается.
