Могу ли рассчитывать на полный отпуск перед декретом?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Такое право Вам гарантировано нормой ст. 260 ТК РФ.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте!

Это зависит от того, наступило у Вас право на новый отпуск или нет.

Нужно знать дату Вашего приема на работу, за какой период и на сколько дней Вам предоставлялись отпуска.

Например, Вы устроились на работу 30.04.2014 года

Первый отпуск предоставляется за отработанный Вами год - с 30.04.2014 по 29.04.2015 на 28 дней

Второй - за период с 30.04.2015 по 29.04.2016

Третий - с 30.04.2016 по 29.04.2017

Допустим, что 2 отпуска Вы уже отгуляли.

Если Вы уходите в декрет ДО 30.04.2016, то права на отпуск у Вас еще не наступило, если после 30.04.2016 года, то работодатель отпуск представить обязан полностью согласно ст.260 ТК РФ

Если Ваш рабочий год начался и за текущий рабочий год Вы отпуск не использовали(т.е. 4 месяца назад Вы использовали отпуск не за текущий рабочий год, а за предыдущий), то имеете право на предоставление отпуска непосредственно перед отпуском по БиР и в полном объеме.

Здравствуйте. Да, можете согласно ст.260 ТК РФ.

Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы) работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).

По просьбе женщины в случае, если она не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут быть присоединены оба неиспользованных отпуска (за прошлый и текущий рабочие годы).

В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК). Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от