Оплата кочегаров котельных 2 разряда

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Специальная оценка условий труда (аттестация) проводится на основании штатного расписания, в котором указываются все должности и профессии.

Оператор котельной и кочегар это разные профессии.

Профессия "Машинист (кочегар) котельной" присваивается рабочим, которые обслуживают паровые и водогрейные котлы, работающие на твердом топливе. Рабочим, которые заняты обслуживанием котлов, работающих на жидком и газообразном топливе, присваивается профессия "Оператор котельной".

Если котельная работает на твердом топливе, то профессия кочегара будет льготной.

Обязательным условием для назначения пенсии по Списку №2 машинисту (кочегару) котельной является обслуживание котлов, работающих на твердом топливе (угле и сланце).

Если работа в котельной носит сезонный характер и в то время, когда котельная не работает, а машинисты (кочегары) занимаются ремонтными работами, этот период не засчитывается в специальный трудовой стаж.

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10

(ред. от 02.10.1991)

"Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"

23200000 XXXIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ

23200000-13786 Машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы

Ваш работодатель должен в срочном порядке произвести специальную оценку условий труда Ваших рабочих мест(кочегаров, если работа, которой Вы занимаетесь, относится к этой профессии.

Вам положены дополнительные льготы, а работодатель обязан отчислять за Вас дополнительные страховые взносы за вредную специальность.

Если же нет, то в трудовом договоре и в штатном расписании названия профессий обязаны СОВПАДАТЬ, так как нельзя принять на работу сотрудника по трудовому договору, если его должность отсутствует в штатном расписании. И оплата труда также должна соответствовать указанной в штатном расписании профессии.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

...

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

...

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

...

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

...

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;"...

Рекомендация эксперта
В письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах о предоставлении Вам выписки из штатного расписания с полным наименованием Вашей специальности и оплатой труда по профессии "кочегар", на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.

Ее Вам обязаны предоставить в течении 3-х рабочих дней согласно ст.62 ТК РФ.

Если Вы такую выписку получите, то также письменно обратитесь к работодателю с заявлением объяснить, почему по Вашей профессии не проведена аттестация и не установлены льготы за тяжелые условия труда.

От ответа работодателя будут зависеть Ваши дальнейшие действия.

Возможно, Вам придется обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.