Выход из декрета при сокращении должности
Просмотров: 2Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти в 1,5 - 2 года ребенка на работу. Работодатель вывел мою должность за штат. Знаю, что она должна быть сохранена за мной и я имею право выйти на нее. Сократить меня могут только с уведомлением после 3х лет ребенка. Вопрос в начислении зар.платы. В доп.соглашении к трудовому договору написана сумма оклада, пока я была в декрете, она существенно выросла на моем разряде и изменился процент премии. Для присвоения данного разряда я проходила аттестацию до беременности, был официальный приказ, на основании его меняли сумму оклада и заключали доп.соглашение к трудовому договору. При выходе по какой сумме оклада мне должны платить? по старой из доп.соглашения или по новой из текущего штатного расписания? могу ли я выйти на сокращенный рабочий день? это обязанность работодателя пойти навстречу такому заявлению или его право и он может мне в этом отказать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Вывод за штат Вашей должности - это незаконно.
2. Платить Вам обязаны из оклада, установленного штатным расписанием на день выхода из отпуска по уходу за ребенком.
3. Ваше право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, а обязанность работодателя Вам обеспечить такую работу до достижения ребенком возраста 3 лет. Это гарантия предоставленная Вам нормой ст. 256 ТК РФ.
Здравствуйте!
1. Вам обязаны установить оклад согласно штатному расписанию по Вашей должности на момент выхода на работу. Иначе это будет дискриминацией
Статья 132. Оплата по труду
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 132]
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда."
2.О премии не скажу - она определяется внутренним локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.Имеете полное право работать неполное рабочее время
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
...Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
