Основной работник, внешний совместитель
Просмотров: 1Работник работает в 1-м детсаду, по основному месту работы, на 0,5 ставки, и во 2-м детсаду на 0,5 ставки как внешний совместитель по одной и той же должности. С 1 июня шт.ед. по основному месту работы сокращается. Работник получает все положенные законом выплаты.
1. Обязан ли работодатель 1-го детсада уведомить работодателя 2-го детсада уведомить, что шт.ед. указанного работника сокращена?
2. Обязан ли его работодатель во 2-м детсаду, где работник был внешним совместителем, принять теперь как основного работника? Если да, то нужно письменно (приглашением) его об этом уведомить?
3. Если работник решил не трудоустраиваться в 2-й детсад как основной работник и остаться внешним совместителем - положена ли ему выплата в 1-м детсаду по сокращению за 2-й месяц, а так же за 3-й если он встал вовремя на биржу труда?
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Нет, не обязан, так как он не обязан знать, где его основной работник подрабатывает по совместительству в свободное от основной работы время. Также и работник не обязан об этом уведомлять своего работодателя по основному месту работы.
2. Нет, у работодателя ДОУ №2 такой обязанности нет, так как при трудоустройстве он не мог знать, есть ли у работника основная работа.
3. Выплаты по основному месту работы ему положены до тех пор, пока он не принесет Вам трудовую книжку, в которой будет указано, что он имеет новое основное место работы.
При обнаружении факта отсутствия основного места работы у внешнего совместителя рекомендуется привести отношения в соответствие с законодательством, то есть оформить переход с совместительства на основное место с неполным рабочим днем (при наличии вакансий) или расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Совместительство может быть не указано в трудовой книжке, тогда формально работодателю по основному месту работы не к чему придраться, трудовая чистая, и для того, чтобы отказать в выплате, ему нужно найти доказательства того, что у сотрудника есть еще работа (по совместительству).
