Изменение условий работы по двум должностям
Просмотров: 1Работник работает в учреждении по двум трудовым договорам:
1. Основной трудовой договор- воспитатель -1шт.ед.
2. Внутреннее совместительство - инструктор - 0,38 шт.ед.
С 1 июня сокращается шт.ед. по основной должности воспитателя, по должности внутреннего совместительства инструктора работник получает уведомление о том, что он переходит на 0,25 шт.ед., т.е. у него изменяется тарифная ставка и режим работы.
По основному ТД он поучает выплаты по сокращению.
По договору внутр.совм. инструктора - обязан ли его работодатель перевести с внутр.совместительства на основную должность, или он так и останется на внутреннем? Как тогда его оформить? Ведь по основной должности он сокращен?
Если он отказывается работать по должности инструктора, по внутр.совмест-ву, на новых условиях на 0,25 ставки- нужно ли работодателю расторгать с ним ТД по инициативе работодателя?
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Подробный ответ есть вот в этой консультации
Работник работает в организации по основной должности и как внутренний совместитель на 0,5 ставке. Основную должность сокращают. Как должен поступить работодатель. Является ли это сокращением? Ведь вторая должность остается, и работник остается работать.
Да, является.
В данной ситуации сокращение сотрудника по основному месту работы происходит в общем порядке. Единственный нюанс касается порядка выплаты пособий при увольнении. Так как сотрудник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров, то он не нуждается в трудоустройстве.
Поэтому средний месячный заработок на период трудоустройства за ним гарантированно сохранять не нужно. При этом сотрудник все равно имеет право на выходное пособие. Выплата такого пособия не поставлена в зависимость от выполнения каких-либо условий и полагается сокращенным на общих основаниях, даже при наличии другого места работы.
Также необходимо отметить, что в рассматриваемой ситуации у сотрудника остается только одно место работы – по совместительству, что противоречит самому смыслу совместительства как регулярной оплачиваемой работы, выполняемой в свободное от основной работы время. Чтобы исключить это несоответствие и возможные претензии со стороны контролирующих органов, следует предложить сотруднику переоформить работу по совместительству на основную работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня, если работа на полный день по данной должности у работодателя отсутствует.
Если сотрудник согласится на переход с совместительства на основное место, то оформите необходимые документы.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры
Ситуация:
Как поступить, если внутреннего совместителя сокращают только по основной должности, а по совместительству нет
Основную работу и работу по совместительству оформляют двумя разными трудовыми договорами. Поэтому сокращение по основной должности не является основанием для автоматического сокращения или увольнения сотрудника по какому-либо другому основанию с должности, которую он занимает по совместительству. Сокращение совместителя оформляют отдельно от сокращения по основной должности, если необходимо сократить именно две должности одновременно.*
Указанное означает, что сокращение сотрудника по основному месту работы происходит в общем порядке. Единственный нюанс касается порядка выплаты пособий при увольнении.
Так как сотрудник уже оформлен по другой должности и продолжает работать по одному из трудовых договоров, то он не нуждается в трудоустройстве. Поэтому средний месячный заработок на период трудоустройства за ним гарантированно сохранять не нужно.
При этом сотрудник все равно имеет право на выходное пособие. Выплата такого пособия не поставлена в зависимость от выполнения каких-либо условий и полагается сокращенным на общих основаниях, даже при наличии другого места работы.*
Это следует из части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.
Также необходимо отметить, что в рассматриваемой ситуации у сотрудника остается только одно место работы – по совместительству, что противоречит самому смыслу совместительства как регулярной оплачиваемой работы, выполняемой в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). Чтобы исключить это несоответствие и возможные претензии со стороны контролирующих органов, следует предложить сотруднику переоформить работу по совместительству на основную работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня, если работа на полный день по данной должности у работодателя отсутствует.
Если сотрудник согласится на переход с совместительства на основное место, то оформите необходимые документы.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
08.06.2015г.
С уважением,
Нина Максимова, эксперт Системы Главбух.
Ответ утвержден Сергеем Гранаткиным,
ведущим экспертом Системы Главбух.
Если работник откажется от перевода, то Вы вправе уволить его по п.11 ст.77 ТК РФ -
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса), так как работать по совместительству можно только при наличии основного места работы
Статья 60.1. Работа по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1]
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
