Ликвидация в декрете
Просмотров: 1Я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Большинство сотрудников с моей ООО переводят в другую ООО, а остальных сокращают, потом возможна ликвидация предприятия. Какие у меня права? Что мне подписывать, а что нет?
Вопрос относится к городу Барнаул
Уточнение от 26 апреля 2016 - 20:32
Спасибо!
т.е. получается сумма выплат одинаковая? Что при сокращении что и при ликвидации? А в каком случае действует увольнение по согласованию сторон?
И пожалуйста подскажите, если я встану в центр занятости- они ж обязаны мне работу предлагать, а я не выйду ещё больше года. На каком основании я могу отказываться от предложенных мне вакансий? И могу ли?..
Ой и ещё пожалуйста -в каком случае я могу получить бесплатное доп.образование от Центра занятости? Хотела сейчас пока в декрете, но могу не успеть..
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если Вам не предложили перевод в другую организацию, а ООО, в котором Вы работаете, ликвидируется, Вы должны быть уволены в связи с ликвидацией
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, .... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."
При этом Вас должны персонально под роспись в письменном виде уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца (ст.180 ТК РФ) и уволить с выплатой всех полагающихся компесаций
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
