Отпуск по уходу за ребенком и работа
Просмотров: 3Добрый день! Сотрудница работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству в одной организации. Она хочет одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать неполный рабочий день. Возможно ли такое оформить?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Здравствуйте!
Может.
Но только неполное рабочее время
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
....
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию..."
Да, может, при чем как по основному месту работы, так и по месту совместительства. Главное, чтобы это было оформлено неполным рабочим временем.
