Должна ли я в свое личное время находиться на работе?
Просмотров: 3Здравствуйте! Я работаю в дет. саду младшим воспитателем ( няней). Рабочий день составляет 7 часов 12 минут ( 36-часовая рабочая неделя). Примерно раз в месяц у педагогов бывает педсовет, во время которого мы должны находиться на работе, приглядывать за детьми в период "тихого часа" ( в свой перерыв, т. е. в личное время); но оплачивать это время работодатель не соглашается, ссылаясь на то, что детей нельзя оставлять без присмотра. А у педагогов еще того хуже ситуация: работают по 1,5 человека на группу. Можете себе представить, как им приходится работать по 12 часов ежедневно, когда кто-нибудь заболеет или уходит на сессию, курсы?! И все боятся куда-то обращаться, потому что руководство прямо сказало: "Если кого что-то не устраивает, найдите другую работу". А другую работу сейчас трудно найти... Посоветуйте, пожалуйста, что делать? Спасибо!
Вопрос относится к городу Котлас
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
К сожалению, за Вас никто не решит эту проблему.
Вы можете написать коллективное обращение в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Всех не уволят.
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] [Статья 333]
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Здравствуйте. Первая инстанция,которая вам может помочь, это государственная инспекция труда, можете написать туда жалобу и попросить не указывать ваши фамилии.
Самым верным выходом будет коллективное обращение в прокуратуру. Описать ситуацию. Будут проверены факты.
