Задержки в выплате аванса и зп

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

пишите жалобу в гострудинспекцию.

Начинать надо с требования к работодателю заключить трудовой договор, чтобы были законные основания предъявлять требования о задержке выплаты зарплаты. Работник соглашается работать неофициально, а потом сталкивается с тем, что факт трудовых отношений приходится доказывать в судебном порядке, ибо работодатель в любой момент может сказать такому работнику "до свидания" и вообще ничего не выплатить. Обращайтесь(желательно коллективно) в прокуратуру, инспекцию труда на то, что работодатель в нарушение трудового законодательства практикует неофициальное трудоустройство, невыплату зарплаты и т.д.

Здравствуйте!

Пока не будет на руках трудового договора, защищать свои права затруднительно.

Мой совет - пока подыскивать потихоньку другого работодателя, где отношения будут оформляться на законных основаниях.

Самый действенный способ предложила Надежда - коллективная жалоба.

Тогда Вашему работодателю очень сильно не поздоровится.

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц -

от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Здравствуйте!

Ваше право собрать доказательства, подтверждающие факт работы в магазине )журналы учета, прихода и ухода с работы и т.д., фото, видео...) и обратиться в госинспекцию по труду с жалобой о несоблюдении работодателем трудового законодательства в части официального оформления и выплаты зарплаты или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.