Договор на неопределенный срок

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Неопределенный срок, на то и неопределенный, что нет конкретного срока на который заключен ТД. При чем тут до 1,5 лет, тут уже обозначен срок.

Не понятно из Вашего вопроса - все же на неопределенный срок или на 1, 5 года? Если у Вас срочный договор и он до достижения Вашим ребенком 1, 5 лет, то работодатель вправе Вас уволить по истечению срока договора.

Здравствуйте!

Вам не о чем беспокоиться.

Вы теперь работаете постоянно, это и называется договором на не определенный срок.

Ведь никто не может определить, когда, например, Вы захотите уволиться по с/желанию, а когда работодатель, возможно, решит сократить занимаемую Вами должность.

Да мало ли разных ситуаций, при которых возможно непредвиденное увольнение.

Поэтому договора на не определенный срок до достижения ребенком возраста 1,5 лет быть не может.

Это называется срочный трудовой договор (то есть, заключенный на определенный срок)

Но так как место освободилось, потому что основной сотрудник уволился, и ОН УЖЕ НЕ ВЫЙДЕТ на работу, срочный трудовой договор теряет свою силу для временного работника, принятого на время декрета, и он становится основным.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

...

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу..."

Не наступит событие, определяющее возможность Вашего увольнения.

Однако, есть категории работников, с которыми ПО ИХ СОГЛАСИЮ (что должно быть прописано в трудовом договоре) может заключаться срочный трудовой договор. Это Вы прочтете в ст.59 ТК РФ

Здравствуйте!

Если основной сотрудник уволился не выходя на работу, то с Вами обязаны были заключить трудовой договор на неопределенный срок и предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Никаких ограничений по срокам быть не должно. По достижению ребенком возраста 1,5 лет Ваше право написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. А далее сможете выйти на работу и продолжать работу по основной ставке.

Попросите у работодателя копию приказа о переводе и посмотрите как в нем написано о Вашем переводе. Если только основания перевода были другими (например, перевод на другую временную ставку), то ситуация по ответу поменяется.