Рейтинг@Mail.ru

Доп.дни отпуска матери одиночке

Просмотров: 3
Виктория
Вопрос задан18 апреля 2016 в 12:45

Я одинокая мать, работодатель согласовал мне 2 недели оплаченного отпуска. могу ли я взять за собственный счет 6 дней? Предоставляется ли законодательством 14 дней отпуска матери-одиночке за свой счет?

Вопрос относится к городу Москва

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

aslaug
Опубликовано18 апреля 2019 в 13:00
Опубликовано18 апреля 2019 в 13:00

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы одиноким матерям может быть предусмотрен в коллективном договоре(ст.263 ТК РФ). Смотрите колдоговор Вашей организации.

Любовь_
Опубликовано20 апреля 2019 в 07:41
Опубликовано20 апреля 2019 в 07:41

Здравствуйте!

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему ДВУХ или БОЛЕЕ детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ОДИНОКОЙ матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается."

Так что взять отпуск за свой счет можно только с случае договоренности с работодателем

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем..."

Ирина Шлячкова
Опубликовано21 апреля 2019 в 23:24
Опубликовано21 апреля 2019 в 23:24

Здравствуйте!

1. Отпуск без сохранения заработной платы - ст. 128 ТК РФ. Ваше право написать заявление на такой вид отпуска и указать причины, по которым его просите. Но у работодателя не будет обязанности его предоставлять, если коллективный договор не предусматривает такого обязательства для матери-одиночки.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте