Оплата в выходной день
Просмотров: 2Добрый вечер. У меня такой вопрос. Я работаю мастером смены. (3 дня в день с 8-00 до 20-00, 3 дня выходных, 3 дня в ночь с 20-00 до 8-00. Воскресенье выходной.)Бывают случаи когда смену приходиться выводить в выходной день в воскресенье. Соответственно начальник пишет служебную записку о привлечение в выходной день с оплатой в двойном размере. Так вот в итоге по получение расчетных листов можно увидеть что двойная оплата отсутствует за данный отработанный день. Правомерно ли такое решение работодателя не оплачивать рабочий день в двойном размере в наш выходной день если мы привлекались на работу, и была служебная записка подписанная начальником участка и начальником цеха. Обратите внимание смена может быть и ночная с 20-00 до 8-00ч.
Вопрос относится к городу Мелеуз
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Конечно, это не законно, но доказательств у Вас нет.
Вы должны были не на служебную рассчитывать, Вы должны были подписать ПРИКАЗ о привлечении Вас к работе в выходной (и лучше всего, копию приказа взять себе)
В таком случае, оплата была бы 100%.
А служебная записка это еще не распоряжение руководителя об оплате.
Рекомендация эксперта
На будущее- скажите мастеру, что без подписанного Вами приказа Вы на работу в выходной больше не выйдете (смотрите, чтобы в приказе было указано время работы с___до___час. и условие об оплате, когда Вам дадут приказ, попросите сделать Вам заверенную копию.
Вот тогда у Вас будет доказательство того, что Вы работали и Вам положена оплата.
Здравствуйте!
Вы указываете, что работаете мастером смены. Получается у Вас работа сменная!
Следовательно работать Вы должны по утвержденным и доведенным до сведения графикам сменности.
График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника к работе вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочной работе (ст. 99, 103 ТК РФ).
При сменном режиме работы выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Тогда оплата таких дней будет производиться в одинарном размере если конечно такая работа выполняется в пределах установленных норм времени, если же свыше, то как сверхурочная.
Что касается ночных часов, то:
Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, к такой работе относится работа в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры выплат, установленные коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 №?554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.
Таким образом, исходя из положений трудового законодательства, работникам при сменном режиме работы полагается доплата за работу в ночное время.
