Как отстранить от работы беременную работницу
Просмотров: 1Добрый день! У нас вредное производство. Работница беременная, б/лист выдан неделю назад, но она его нам не приносит, а продолжает работать по сменному графику 2/2 (день, ночь). По какому основанию мы ее можем отстранить от работы? Нам нужно чтобы она пошла в отпуск по беременности и родам и все таки предоставила нам больничный. Наши действия? Можно ли не допускать до ночных смен и какое основание? Она согласна на любую работу и вообще собралась работать до родом на вредном-то производстве.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
У Вас нет законных оснований отстранить ее от работы
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
И обязать взять ее отпуск Вы также не вправе
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]
Женщинам по ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Рекомендация эксперта
Вам остается только поговорить с ней и объяснить, что последствия могут сказаться на ребенке и быть непредсказуемыми.
Поищите в сети какие-нибудь статьи о воздействии вредных факторов на плод с картинками пострашнее. Может, это заставит ее одуматься.
