Сокращение при упразднении государственного органа
Просмотров: 1Здравствуйте! При упразднении государственного органа я получила уведомление о предстоящем увольнении. Законно ли это, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? И должны ли мне предложить должность в новом государственном органе, в подчинение которого перейдет упраздненный орган?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. Если Вы в своей трудовой деятельности руководствуетесь нормами ФЗ №79-ФЗ, то работодатель делает все на законных основаниях.
2. В соответствии со ст. 31 названного ФЗ №79-ФЗ, работодатель в течении двухмесячного срока предупреждения обязан предложить Вам вакантные должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе, с учетом:
1) уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности;
2) уровня его профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности при условии прохождения им профессиональной переподготовки или повышения квалификации по образовательной программе, соответствующей направлению деятельности по данной должности гражданской службы.
