Можно ли считать срочный ТД - бессрочным?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Да, может считаться.

Однако, не ясно, при каких условиях и по какой должности был заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет?

Возможно, это была череда заключения нескольких срочных трудовых договоров один за другим?

Статья 58. Срок трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Не важно, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Срочный трудовой договор прекращается и в этом случае по истечении срока с уведомлением за три дня

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

По общему правилу срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет. Здесь нужно учитывать прежде всего, имелись ли основания для заключения срочных трудовых договоров. А при многократности заключения срочных трудовых договоров - на какой срок они заключались, по одной и той же должности или по разным. При неоднократном заключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции срочный трудовой договор с учетом всех обстоятельств также может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Здравствуйте!

Даже если работодатель такой договор считает срочным, то его можно признать бессрочным в судебном порядке. Из представленной информации срочности трудового договора не наблюдается