Кого должны уволить?
Просмотров: 1Здравствуйте. Я была устроена по срочному трудовому договору на место основной сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. Потом я сама ушла в декретный отпуск. И на место основной сотрудницы взяли еще человека, который фактически там работае по срочному трудовому договору. Затем основная сотрудница увольняется. Я до сих пор нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. А третья сотрудница работает. Основная сотрудница уволилась уже пол года назад. И тогда мне не предлагали уволиться. А сообщили спустя пол года. Сказав что сотрудница которая фактически работает имеет право на бессрочный трудовой договор, а мне надо уволиться. Правомерно ли это?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если в Вашем трудовом договоре написано, что Вы приняты временно на время отпуска по уходу за ребенком конкретного основного работника (например, Петровой), тогда при ее увольнении без выхода из декретного отпуска Вы остаетесь постоянно работать.
Ваш трудовой договор автоматически из срочного превратился в бессрочный, так как основной работник уволился, не выходя из декрета.
И третью сотрудницу могли принять только на время Вашего отпуска по уходу за ребенком.
"Можно ли уволить временного работника, если основная сотрудница уволилась, не выходя из декрета
В ситуации, когда сотрудница увольняется, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, у работодателя нет основания прекратить срочный трудовой договор с временным работником в связи с истечением его срока.
Срочный трудовой договор — удобный способ заменить сотрудницу, находящуюся в декрете. После его завершения постоянный работник возвращается в компанию, а временный сотрудник — увольняется.
Но если постоянный работник решит покинуть компанию по собственному желанию, не появляясь в организации, то у работодателя возникают сложности. Он лишается возможности расстаться с временным сотрудником по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Ведь это возможно только в связи с выходом основного работника на работу, который не произойдет.
В итоге условие о срочном характере договора автоматически утрачивает силу, и он признается заключенным на неопределенный срок."
Журнал "Трудовые споры"
