Возврат трудовой книжки в случае если факт трудовых отношений доказан
Просмотров: 1Известно, что по закону работник освобождён от обязанности доказывать, что трудовая книжка была передана работодателю при трудоустройстве, в то время как на работодателя возложена обязанность доказать, что она была возвращена при увольнении. Относятся ли эти положения к ситуации, когда факт трудовых отношений доказывается в судебном порядке? т.е. если локазать что отношения были и являлись трудовыми, накладывает ли это автоматически на работодателя обязанность доказать факт возврата трудовой книжки, и не может ли он потребовать её передачи для оформления, несмотря на то что сам же её изъял?
Вопрос относится к городу Саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если факт трудовых отношений будет доказан в суде, то работодатель будет обязан сделать запись о приеме на работу и выдать Вам трудовую книжку.
Но будет ли она Вашей старой трудовой книжкой - сказать не берусь, так как подтвердить факт ее передачи Вам будет нечем.
На будущее запомните - трудовую можно отдавать только в обмен на трудовой договор.
Прочтите https://rospravosudie.com/court-uyarskij-rajonnyj-sud-krasnoyarskij-kraj-s/act-104886338/
