Очередной отпуск

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

За первый год работы Вы имеете право на использование отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя(ст.122 ТК РФ).

Здравствуйте!

Вы ведете речь об одном и том же виде отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, установленный ст. 114 ТК РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Именно календарных, а не рабочих дней.

За первый год работы право на такой отпуск возникает у работника через 6 месяцев работы, а в последующие годы в любое время в течении года согласно утвержденным графикам отпусков работодателя.

Здравствуйте!

Конечно, имеете.

Отпуск, о котором говорится в трудовом договоре является оплачиваемым.

Абсолютно все работники имеют такое право.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.