Как уволиться без отработки?
Просмотров: 3Здравствуйте! У меня такая ситуация: написала заявление об увольнение по собственному желанию(начальница не взлюбила)Сначало обещали отпустить без отработки,но теперь велят отрабатывать 2 недели.Я хочу взять отпуск(работаю 11 месяцев) .Могу ли я это сделать,что бы не отрабатывать эти 2 недели.
Вопрос относится к городу Моск.обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. 2 недели- это не отработка, это ОБЯЗАННОСТЬ работника предупредить о своем увольнении заранее. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Да, Вы можете уйти в отпуск и написать заявление об увольнении. Если заявление уже написано, то по собственному желанию, Вас могут уволить и в период отпуска.
Здравствуйте!
1. Действующее ТК РФ прямо предусматривает случаи. когда работник не обязан предупреждать работодателя о предстоящем увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если у Вас есть хоть одно из оснований, Ваше право написать заявление, указать конкретную дату, а работодатель обязан уволить.
2. Если только оснований указанных в п. 1 нет, то Вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.
3. Что касается отпуска, то на каждом предприятии должен быть утвержден график отпусков, который обязателен и для работодателя и для работника. Если отпуск, установленный для Вас, совпадает с необходимыми датами, то да, работодатель обязан его Вам представить. Если же нет, о только договариваться с работодателем.
Как вариант, уйти на больничный на этот период.
Здравствуйте!
Если отпуск не предусмотрен графиком отпусков, то без согласия работодателя отпуск Вам не предоставят.
Вам уже написали, что можно сделать.
Можно также просто не выходить на работу (прогуливать) и через 2 недели Вас все равно будут обязаны уволить.
Другой вопрос - осмелятся уволить за прогулы или нет, так как, чтобы уволить по статье, необходимо соблюсти процедуру увольнения
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Работодателю нужно будет направить Вам по почте требование дать объяснение о причине невыхода на работу, составить акт о том, что Вы отказались его дать и т.п.
Все это время, за две недели трудно успеть.
Но если Вас все-таки уволят за прогулы, в суде Вы будете должны подтвердить уважительные причины невыхода на работу.
