Отпуск перед декретом

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

1. Порядок и сроки предоставления ежегодных отпусков закрепляются ежегодно работодателем в Графике отпусков. Такой график обязателен как для работника, так и для работодателя. Если у Вас остались дни с прошлого года, то Вы должны были решить вопрос их использования в текущем году при составлении графика отпусков.

Рассматривая вопрос о порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 1.03.2007 N 473-6-0 разъясняет, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

2. Статья 260 ТК РФ четко прописывает, что женщина может взять перед отпуском по БИР, ...., ежегодный оплачиваемый отпуск. Сколько дней такой отпуск составляет, столько и может использовать женщина. В большем количестве работодатель отпуск имеет право не представлять. Только по договоренности с работодателем.

Здравствуйте!

Такой вариант возможен только по соглашению с работодателем, так как его обязанность предоставить только ежегодный отпуск

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ЕЖЕГОДНЫЙ оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.