Компенсация за неотгуленную часть ежегодного отпуска
Просмотров: 3здравствуйте! Дело в том, что по вине администрации мне в прошлом году не правильно был предоставлен очередной отпуск (не 56 календарных дня, а только 28). Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 г. № 466. Как мне правильно потребовать компенсацию за неотгуленную часть отпуска. Я педагог-библиотекарь в общеобразовательной школе.
Вопрос относится к городу Костромская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Напишите заявление, сошлитесь на ст. 126 ТК РФ - Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Здравствуйте!
Компенсация частей ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. может быть произведена только по согласованию с работодателем
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Здравствуйте!
Указанное Вами Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", начало действовать с 26.05.2015 г.
Прежде всего Вам необходимо уточнить за какой период был предоставлен отпуск в прошлом году. Если период включает в себя период до 26.05.2015 г., то он должен быть рассчитан по старым нормам, а все что после начала действия Постановления по новым правилам.
Узнать период Вы можете из карточки Т2 в отделе кадров.
Если только Ваши права нарушены, то следует написать заявление на имя работодателя, в котором сделать ссылку на указанное Постановление и просить обеспечить предоставление отпуска в период определенного времени, когда это необходимо Вам. Далее согласовываете время отпуска. Если общего знаменателя не найдете, то обращаетесь в суд.
