Как уволиться не отрабатывая 2 недели?
Просмотров: 4хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, на данный момент у меня 65 дней отпуска, но работодатель отказывает в отпуске и настаивает на 2-х недельной отработке, а потом обещают отпустить в отпуск. должен ли я отработать 2-е недели? решение об увольнении я принял вчера и вчера же сообщил об этом руководителю, хотел написать заявление, но мне отказали. и если писать заявление самому то как правильно рассчитать даты в заявлении?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, не должны. Если уходите в отпуск, то уже из отпуска можете написать заявление. Тогда днем увольнения будет последний день отпуска. Однако, предоставлять Вам именно отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан. А вот отпуск по графику - обязан. К тому же, Вы вероятно, несколько лет в отпуске не были, что является нарушением ТК РФ. Вариантов несколько: 1. Пишите заявление на отпуск, уже из отпуска на увольнение. В заявлении - уволить с (последнее число отпуска). 2. Заявление на отпуск с послед. увольнением. 3. Заявление на увольнение, тогда придется предупредить за две недели. Но при увольнении ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Вообще-то, нет никакой обязательной, так называемой, "отработки". Статьей 80 ТК РФ установлен двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Обязанность работника состоит в том, чтобы соответствующим образом не позднее чем за две недели предупредить работодателя о своем увольнении. Он может это сделать даже при отсутствии на работе, например, в период временной нетрудоспособности, в период нахождения в отпуске и т.п. Если вы подадите только заявление об увольнении, то по истечении двухнедельного срока вас просто уволят. Возможные варианты вам указала Екатерина Кириенко.
Здравствуйте!
Добавлю к ответам коллег.
В письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.
А то может оказаться, по истечении двухнедельного срока, что никакого заявления об увольнении Вы не писали и его никто не видел.
Здравствуйте!
Если графиком отпусков предусмотрен отпуск в указанный Вами период, то работодатель обязан отпустить Вас. Если же в графике отпусков отпуск не предусмотрен, тогда такой вопрос решается только по соглашению сторон. У работодателя нет обязанности отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением.
