Полный отпуск перед декретом
Просмотров: 2Добрый день, у моей жены стаж 9 лет, была в декрете с первенцем, вышла на работу с 09.15г. Сейчас ждет второго, имеет ли она право уйти через шесть месяцев в отпуск не на 2 недели как говорит работодатель, а на 42 дня(полный отпуск), а потом не выходя в декрет, дайте ссылку-пункт кодекса рф не очень понятен 260 статья а то..
Вопрос относится к городу набережные челны
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ст.260 ТК РФ гарантирует право на отпуск женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Но вопрос в том, не был ли ежегодный отпуск использован авансом.
Если это так, то отпуск не предоставляется.
Однако, исходя из того,что Вы написали, Ваша жена вышла из отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2015 года.
Значит, предоставление ей очередного отпуска (если он ей положен) должно быть отражено в графике отпусков.
И если в графике отпусков на 2016 год отпуск ей предусмотрен, то работодатель не имеет права предоставить ей отпуск меньшей продолжительности, чем предусмотрено законодательством.
Если только в этот отпуск не входит дополнительный отпуск за вредные условия труда, который предоставляется за фактически отработанное время.
Здравствуйте!
Гарантию Вашей супруге предоставляет именно ст. 260 ТК РФ.
Ежегодный отпуск она может взять в полном объеме внезависимости от того, сколько проработала у данного работодателя. И использовать его может как до отпуска по БИР, так и непосредственно после него или после отпуска по уходу за ребенком.
Как вариант, Вашей супруге можно рекомендовать обратиться на сайт росструда с подобным вопросом. Получить официальный ответ и представить его работодателю.
