Увольнение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить все документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности. В том числе, как установлен процесс вызова в рейс документально.

В любом случае, Ваше право обжаловать в судебном порядке увольнение по такому основанию как прогул и признавать его незаконным. Увольнение по такому основанию требует соблюдение определенного порядка от работодателя, в том числе у Вас должны были затребовать объяснение, провести служебное расследование и принять решение, с которым ознакомить Вас.

Если работодатель что-то не исполнил, то признать его решение незаконным не составит труда.

здравствуйте.для увольнения за прогул нужны такие документы: акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте; пояснения от работника или акт об их отсутствии; приказ об увольнении.То есть перед тем как вас уволить с вас должны были взять пояснения.

Рекомендация эксперта
советую вам обратиться в трудовую инспекцию,прокуратуру,можно в суд

Здравствуйте!

Достаньте свой трудовой договор. Там обязательно должен быть указан режим работы. Ни в одном нормативно-правовом акте не предусмотрена работа по телефонному звонку.

Статья 57. Содержание трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

...

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

...

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);..."

Как минимум, должен составляться график работы, с которым Вас должны ознакамливать под роспись.

Если есть трудовой договор на руках, напишите, что там прописано про рабочее время в разделе "Режим работы".

Рекомендация эксперта
Если на руках нет трудового договора, затребуйте свой экземпляр и документы, в которых прописан Ваш режим работы и отдыха согласно ст.62 ТК РФ

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.