Трудовой стаж при установлении испытательного срок
Просмотров: 4Работнику при заключении трудового договора установлен испытательный срок. Срок испытания закончился. Работник продолжает работать. Однако запись в трудовую книжку сделана не с момента начала трудовых отношений, указанных в трудовом договоре, а с момента окончания испытания. Узнал об этом работник только сегодня, когда брал копию трудовой книжки для предоставления в банк с целью получения кредита. Работники отдела кадров ни в какую не соглашаются с аргументами работника и категорически отказываются исправить запись в трудовой книжке. Требуют от работника указать конкретные нормы законодательства, где указано, что срок испытания вносят в трудовую книжку.
Вопрос относится к городу Анадырь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 70. Испытание при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 57. Содержание трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
...В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
...
об испытании;
Здравствуйте!
Это не Ваша обязанность доказывать работодателю что, когда и в каком объеме вносится в трудовую книжку. Пусть они сами читают законы. Тем более элементарные вопросы в трудовом праве и трудовых отношениях!
Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, нарушающие действующее Законодательство РФ и Ваши права.
Еще один вариант защиты Ваших прав, это обратиться в суд с иском об обязании работодателя.
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иной срок не указан в самом трудовом договоре(см. ст.61 ТК РФ). В любом случае фактическое допущение к работе свидетельствует о начале трудовых отношений. Да, по соглашению сторон работнику может быть установлен испытательный срок, но это вовсе не говорит о том, что прием на работу не состоялся. Это вам кадровики должны указать, на основании какого нормативного акта, они считают началом трудовых отношений окончание срока испытания.
Доброго дня!
Вы начали выполнять функции по должности с момента выхода на работу. Доводы, что испытательный срок не входит в стаж необъективны, так как это срок для проверки ваших знаний, а не бесплатная работа на организацию.
Вы можете обратиться в инспекцию Труда или в суд с требованием внести изменения в трудовую книжку.
Рекомендация эксперта
Учтите что срок давности по данному спору 3 месяца с того момента как узнали!
