На сколько минимально может быть сокращен рабочий день
Просмотров: 2Добрый день! При выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на сколько минимально может быть сокращен рабочий день или рабочая неделя? Укажите, пожалуйста, ссылку на статью закона.
Работница - преподаватель, на целую ставку должна отработать 17 академических часов в неделю (какую максимальную нагрузку мы можем ей дать?)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Такой статьи закона нет. ТК РФ не устанавливает пределы в данном случае. Вот ответ с сайта ФСС:
ВОПРОС: Какую максимальную продолжительность неполного рабочего дня можно предоставить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком? Рабочий день 8 часов.
ОТВЕТ: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Трудовое законодательство не дает определения неполного рабочего времени и, соответственно, не содержит указания, на какое минимальное количество единиц времени должна быть сокращена ежедневная работа (смена), чтобы этот день считался неполным рабочим днем. Следовательно, режим неполного рабочего времени устанавливается сторонами самостоятельно.
Как правило руководствуются
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" - "При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени."
По соглашению сторон трудового договора сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени, главное, чтобы она была меньше нормальной (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6).
