Легкий труд
Просмотров: 2добрый день! я работаю на АЗС график 1/3 в жк взяла справку о беременности, написала заявление на легкий трут со 2 марта 2016 года. Работодатель отвечает ( устно) что могут перевести только с 1 апреля 2016 и зп будет меньше на 20%. Что можно сделать ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет."
В письменном виде напишите заявление, что согласно ст.256 ТК РФ в связи с отсутствием подходящей работы для меня в связи с этим невозможностью перевода на другую работу по рекомендации врача женской консультации с 02.03.2016 года, я подлежу освобождению от работы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Сделайте это в 2-х экземплярах, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя и ждите официального ответа.
Свою прежнюю работу не выполняйте. Сидите где-нибудь в комнате отдыха. Ночью Вам работать нельзя (ст.96 ТК РФ) Но тогда Вам придется работать пятидневку.
Можете написать заявление на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (как захотите)
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
...Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав".
Работодатель обязан издать приказ об освобождении Вас от работы с сохранением среднего заработка по прежней работе и дать его Вам под роспись.
Затребуйте себе заверенную копию.
При переводе на легкий труд Вам также обязаны платить средний заработок по прежней работе.
Вопрос:
Должна ли выходить на работу беременная женщина, которая представила врачебное заключение о необходимости ее перевода на легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а рекомендованной работы пока в организации нет? Ведь мы обязаны освободить ее от работы с сохранением среднего заработка.
Ответ:
В ст. 254 ТК РФ четко не определены условия освобождения беременных женщин от работы, поэтому вопрос о том, где должна находиться такая сотрудница в период освобождения от работы - на рабочем месте, в специально отведенном работодателем месте или дома - должен решаться работодателем.
Если в вашей организации нет возможности обеспечить условия, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов, например, в соответствии с Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 ) или Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин , беременную работницу лучше не вызывать на работу.
--------------------------------
Утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.
Утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора России и Приказом Минздрава России от 23.12.1993.
Такое решение работодателя следует закрепить в приказе (распоряжении) об освобождении работницы от работы. При этом в приказе (распоряжении) целесообразно закрепить условие, что на период освобождения от работы работница должна обеспечить возможность согласования с ней условий перевода или вызова на работу в связи с оборудованием (созданием) для нее необходимого рабочего места.
Если вы считаете, что находиться беременной сотруднице на рабочем месте все-таки необходимо, можете требовать от нее явки на работу, но без выполнения трудовых функций, которые ей запрещены медицинским заключением.
Т.В.Шадрина
Редактор журнала
"Отдел кадров"
Рекомендация эксперта
Если после того, как Вы подадите заявление, Вам в разумный срок не ответят - жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и подавайте иск в суд.
Знайте - беременную женщину нельзя уволить даже за прогулы.
Уточнение от 23 марта 2016 - 09:41
Извините, я допустила описку вот тут "В письменном виде напишите заявление, что согласно ст.256 ТК РФ в связи с отсутствием подходящей работы для меня в связи с этим невозможностью перевода на другую работу"
Нужно указать ст.254 ТК РФ.
Здравствуйте!
1. У Вас должна быть не только справка о беременности, но и медзаключение о переводе на легкий труд и именно тогда Вы имеете права требования, а работодатель при этом обязанности.
Предполагаю, что у Вас нет такого заключения, а соответственно работодатель может сделать все так, что потом будет сложно доказать его неправомерные действия.
То есть, если заключения нет, то обратитесь к своему врачу, у которого стоите на учете и просите дать заключение.
Если же заключение есть, то пишите соответствующее заявление указывайте дату в заявлении (число, которым подаете заявление работодателю), прикладывайте к нему заключение. Подавайте в 2 экз. И требуйте на своем экз. поставить отметку.
Именно с этого дня на работодателя ляжет обязанность по предоставлению легкого труда.
И если он не сможет таким местом обеспечить, то будет обязан будет до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
И еще перевод на легкий труд гарантирует Вам оплату труда не ниже среднего заработка по прежней должности. И даже если иная должность будет предполагать заработок ниже занимаемой, то работодатель будет обязан установить надбавку, но обеспечить соблюдение требований ТК РФ.
Что касается перевода на неполный рабочий день, то это повлечет уменьшение Вашего заработка, так как получать будете заработок в соответствии с требованиями ст. 93 ТК РФ - от фактически выполненного объема работ.