Исправление в трудовой книжке

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

здравствуйте.При обнаружении неверных, неточных записей в трудкнижке сотрудника, которые были внесены на предыдущих местах его работы, необходимо срочно исправить данные ошибки. В настоящее время изменения в трудкнижку сотрудника вправе вносить кадровики на новых местах его работы.

Основаниями для внесения изменений могут выступать только официальные документы, такие как копии приказов, выписки, справки из личной карточки и лицевого счета и пр. Данные документы обязаны представить работодатели, допустившие ошибку.

Неверные записи, внесенные кадровиками в такие разделы, как «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», должны признаваться недействительными в установленном порядке. Не допускается зачеркивание, замазывание корректорами или подделывание подобных записей.

Как исправляются неверные записи в трудовых книжках:

указывается порядковый номер (следующий в данном разделе);

вписывается дата внесения новой записи;

делается запись следующего содержания «Запись за номером (указывается порядковый номер) недействительна» в 3-й графе;

вносится правильная запись;

повторяется номер приказа, по которому вносилась неправильная запись в трудкнижку, в 4-й графе.

Здравствуйте!

Организация вправе использовать для внесения записей в трудовую книжку , не только ручку, но и штамп , заправленный чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Запись о наименовании организации (штамп с реквизитами) указывается в трудовой книжке при приеме на работу в качестве заголовка и без порядкового номера. К сожалению, вопрос о том, как ее исправить, четко не урегулирован - в Правилах ведения и хранения трудовых книжек сказано лишь, что изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. А в Инструкции по заполнению трудовых книжек приведены примеры исправления только тех записей, у которых есть порядковый номер.

Я советую после последней записи в разделе "Сведения о работе" без указания порядкового номера и основания внесения записи внесьте отметку: "В наименовании организации допущена ошибка".

И проставьте рядом правильный штамп еще раз.

Если речь идет именно об ошибочном проставлении штампа (то есть на день приема на работу и внесения записи в трудовую имелись 2 штампа, а не о внесении изменений в учредительные документы, а в связи и с этим и внесение изменений в штамп организации, то: четких правил для исправления таких ошибок нет. Зачеркивать ошибочный штамп не нужно, но можно просто поставить рядом со штампом правильный.

Но ничто не запрещает компании и руководствоваться общим порядком внесения изменений в трудовую книжку. А именно написать в трудовой книжке, что предыдущая запись недействительна. После этого потребуется заново сделать все записи.