Работа по договору об оказании услуг
Просмотров: 2Работал в ЧОПе охранником по договору оказания услуг.В связи с нарушением договора,связанной с несвоевременной выплатой зарплаты,написал заявление с просьбой расторгнуть договор и считать меня уволенным с 16 марта,с произведением полного расчёта.Но т.к. зарплата по договору должна производится 10 и 25 числа,(а реально - только 25),каждого месяца,мне сказали,что расчёта никакого не будет и я должен приходить 25 марта и 25 апреля,чтобы получить свои деньги за февраль и март потому,что я работал по договору об оказании услуг ЧОПу.И ещё...За праздничные дни в январе и 8 марта,мне не хотят платить двойной тариф,согласно ТК РФ,мотивируя тем,что я работаю по договору оказания услуг,а в этом договоре о двойном тарифе в праздник ничего не говорится.Но раз этого нет в нашем договоре,то вступает в действие ТК РФ,где есть соответствующие статьи.Прав-ли я в этом случае?И что мне делать,чтобы получить свои деньги?
Вопрос относится к городу Хабаровск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ваш договор это не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, и он явно не соответствует законодательству.
По договору ГПХ устанавливается оплата за оказанные услуги. Этот договор носит, чаще всего, одноразовый характер.
Например. Сломался в организации холодильник, пригласили мастера, он своим инструментом и своими силами в удобное ему время отремонтировал холодильник и получил за это вознаграждение в сумме, предусмотренной договором.
Этот мастер не должен ежедневно или по сменам согласно графику выходить на работу,подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, вознаграждение это НЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, которая выплачивается 2 раза в месяц в установленном порядке за исполнение постоянной трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы... Ст.57 ТК РФ.)
У Вас же явно идет подмена трудового договора гражданско-правовым.
Статья 15. Трудовые отношения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]
...
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Рекомендация эксперта
Поговорите со своим работодателем объясните ему, что знаете, что он нарушает закон и что если Вы обратитесь в контролирующие органы и в суд с обязанием признания отношений трудовыми, он потеряет намного больше и будет подвергнут административному штрафу
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
...
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей..."
Не подействует - пишите жалобы в ГИТ, прокуратуру и обращайтесь с иском в суд.
Здравствуйте!
У Вас 2 варианта:
1. Обратиться в суд с требованиями в рамках ГПХ и свои требования основывать на ГК РФ и условиях договора. Тогда смотрите условия расторжения договора, условия окончательного расчета при расторжении. Если такие условия не прописаны, тогда обращаетесь с письменным требованием ко второй стороне договора и просите выплатить денежные средства по договору к определенному сроку. Если не выплатит, то в суд с иском.
2. Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, доказывать, что договор носит трудовые отношения. И тогда все взыскания по ТК РФ, в том числе и оплату праздничных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.
