Что делать, если не сделаны записи в Трудовую книжку?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

С Вами, скорее всего, был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор на оказание услуг, при котором ни отпускные не выплачиваются, ни больничное пособие не назначается, что запрещено.

Статья 15. Трудовые отношения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15]

...

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

А может быть, Вы вообще работаете без оформления.

Рекомендация эксперта
Если Вы не уверены в том, что с Вами вообще заключался какой-либо договор, то нужно это выяснить точно, а потом начинать собирать доказательства того, что Вы действительно работаете в этой организации.

Для начала напишите заявление на предоставление ежегодного отпуска, если откажут, попросите показать график отпусков, Вы поймете, имеется ли он вообще на предприятии и собираются ли Вам предоставлять установленные законом гарантии.

Это могут быть аудио и видео-записи, подтверждающие факт трудовых документов, какие-то документы, переписка по корпоративному емэйлу с Вашими клиентами, копии приказов, касающиеся Вас, пропуск на работу и т.п.

Затем в письменном виде напишите заявление в 2-х экземплярах с просьбой выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора (ст.62 ТК РФ) и попросите объяснить, на каком основании не внесена запись в трудовую книжку, которая должна быть сделана не позже, чем через 5 дней со дня приема на работу (ст.66 ТК РФ).

На Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.

В зависимости от ответа - будете действовать - жаловаться в ГИТ, прокуратуру и подадите иск в суд о признании с Вами трудовых отношений.

Вообще это очень строго наказывается

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

...

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Здравствуйте!

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, какой договор был заключен с Вами при оформлении отношений.

Если Вы работали без оформления трудовых отношений, то есть неофициально, то для внесения записи в трудовую книжку и получения расчета Вам последует обратиться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений и об обязании произвести соответствующие выплаты при увольнении.

здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.