Материальная помощь на оздоровление
Просмотров: 2Предприятие выделяли путевки мы платили% от стоимости а теперь они будут выплачивать материальную помощь от оклада а оклады разные социальная несправедливость
Вопрос относится к городу Нефтекумск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если в Вашем коллективном договоре предусмотрена материальная помощь в зависимости от оклада работника, то оспорить это невозможно.
Кроме того,согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его КВАЛИФИКАЦИИ, СЛОЖНОСТИ выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Поэтому работодатель, учитывая нормы данной статьи, устанавливает размер материальной помощи в зависимости от оклад, который, в свою очередь, учитывает квалификацию и сложность выполняемой работы.
Согласитесь, ведь есть разница между трудом и ответственностью, например, главного инженера и трудом грузчика?
А установление материальной помощи улучшает положение работников. Ведь ее работодатель выплачивать не обязан.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
...
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Здравствуйте!
Матпомощь и условия ее установления в компетенции работодателя. В связи с этим, необходимо изучить внутренние локальные акты организации на размер и порядок установления помощи.