Вопрос по поводу лишении премий

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

здравствуйте.Да,действительно беременных женщин в командировки отправлять нельзя.

(ст. 259 ТК РФ).

Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются.

Вопросы премирования определяются в локальных актах организации. Изучите их. Если Вас лишили по основаниям в них не прописанным, то можете обращаться в ГИТ или в суд.

Здравствуйте!

В первую очередь необходимо знать основание выплаты премии и порядок назначения. Это можно сделать ознакомившись с внутренним локальным актом организации, устанавливающим порядок выплаты премии у работодателя.

Если только основание назначения премии не связано с командировками, а лишили Вас именно по тому основанию, что Вас не направляют в такие командировки, тогда действия работодателя однозначно незаконны и их следует обжаловать.

Способы защиты Ваших прав - это обращение с жалобами в госинспекцию по труду или прокуратуру или в суд с иском.

Здравствуйте!

Если Ваша работа напрямую связана с командировками и это прописано в Ваших должностных инструкциях, получается, что Вы не выполняете возложенные на Вас обязанности трудовым договором.

И в таком случае у работодателя есть основание для не начисления Вам премии.

Поэтому Вам необходимо взять в женской консультации справку о том, чтобы Вас перевели на легкий труд и обязательно указали, что командировки Вам противопоказаны.

Тогда согласно ст. 254 ТК РФ Вас обязаны будут перевести на другую работу, а если таковой нет -и освободить от работы вообще с сохранением среднего заработка

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.