Можно ли считать срочный трудовой договор-бессрочным

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, если судом будет установлено отсутствие оснований к заключению трудового договора на срок (ст.58 ТК РФ).

Здравствуйте!

В одностороннем порядке конечно признать договор бессрочным не получится. Если работодатель против, то стоит отстаивать свои права в судебном порядке.

Срочные трудовые договоры заключаются с учетом ст. ст. 58, 59 ТК РФ. Т.е. срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства Вам будет необходимо доказывать, факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Здравствуйте!

Все случаи заключения срочного трудового договора прописаны в ст.59 ТК РФ.

Прочтите эту статью внимательно.

Я остановлюсь только на некоторых, так как не знаю, являетесь Вы пенсионером или нет, где проживаете и работаете ли по основному месту работы или по совместительству.

Статья 59. Срочный трудовой договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]

...

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;..."

Но и в этих случаях в трудовом договоре обязательно должна присутствовать фраза: "Настоящий трудовой договор заключен по соглашению сторон на определенный срок и на основании статьи 59 ТК РФ действует с__________по _______года."

Если такой фразы нет договор будет считаться договором на не определенный срок.

Скорее всего, в Вашем случае присутствует нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

...3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей."

Рекомендация эксперта
Предлагаю Вам в письменном виде написать заявление в 2-х экземплярах с просьбой разъяснить, на каком основании с Вами заключаются срочные трудовые договора в нарушение ст.58 ТК РФ и перезаключить договор с Вами на неопределенный срок, в противном случае Вам придется обращаться в контролирующие органы и в суд за защитой своих прав.

На Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.

Если это не поможет, обращайтесь одновременно в ГИТ, прокуратуру и в суд с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.