Оплата ночных часов
Просмотров: 1Здравствуйте!
Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Но как этот час должен фиксироваться в табеле и должен ли он оплачиваться?
Прав ли работодатель, устанавливая ночные смены с 23 до 7 часов, чтобы соблюсти эту статью? Т.к. работа не только ночная, присутствуют и дневные смены, то время работы не сокращается, а только уменьшается количество оплачиваемых ночных часов.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Есть требование ТК РФ сокращать ночную смену на 1 час согласно ст.96 ТК РФ. То есть, ночную работу можно считать одним из случаев сокращенной продолжительности рабочего времени, но в ст.92 ТК РФ этот случай, дающий право на оплату труда в полном объеме, не отмечен.
Так как работник этот час не работал, обязанности оплачивать сокращенный час у работодателя нет.
Кроме этого, если Вы работаете по графику -день/ночь, два выходных, у работодателя есть право вообще не сокращать продолжительность ночной смены.
При таком режиме работы, как Ваш, часть рабочего времени приходится на ночное время.
Согласно ч.4 ст.96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда.
В вашем случае это необходимо по условиям труда, так как у Вас непрерывно действующее производство, поэтому сокращение рабочего времени на 1 час - на усмотрение работодателя, так как продолжительность работы в ночное время можно не сокращать.
Список работ, по которым такое сокращение не производится, должен определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Это требование содержится в ст. 96 ТК РФ.
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
