Как получить расчёт?
Просмотров: 2Устроилась в Сушимаг в октябре неофициальная работа! Фирма ИП ТИМОФЕЕВ. Три месяца было все нормально платит все честно были конечно задержки и штрафовали. Но в 3 февраля я уволилась(2 февраля был последний день) на вопрос когда я получу расчёт мне ответили что только в конце февраля после 25 числа. Прошло некоторое время я опять устроилась в Сушимаг 25 числа оформилась. 26 февраля вышла в смену. На вопрос о расчете мне ответили что меня запишут в ведомость. Время подошло но расчёта я не получила. Позвонила в офис мне ответили какую сумму мне должны (9198,64) позвонила 4 Марта мне сказали что выплат не каких не будет в сейфе денег нет. И выплаты есть только сотрудникам которые сидят в офисе.позвонила ген директору он трубку не берет. Самое интересное когда устраивалась не дали трудовой договор на руки
Но я незаметно его забрала домой. В договоре было прописано только человек открывающий фирму ИП ТИМОФЕЕВ.не ставка часовая, пустые строчки только.вопрос:? Как можно сделать так чтоб получить расчёт полностью за январь и февраль и распрощаться с этой конторой навсегда. Ещё были незаконные штрафа, и не было ведомости "расчетный лист " не часы не показывают не время отработанное не штрафы.
Вопрос относится к городу Спб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В этом случае единственный вариант - написать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате расчета. Приложите доказательства и уложитесь в срок - 3 месяца с даты увольнения.
Здравствуйте!
Собирайте любые документы, подтверждающие факт трудовых отношений с ИП.
И на основании этих документов обращайтесь в суд обязании установления факта трудовых отношений
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 16]
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
